基础研究既要出成果，又要出人才，人才本身就是成果。两者互为依托、相互成就。正确认识和把握其辩证关系，关键是要扭住“人才”这个重中之重。在《求是》杂志新近刊发的《在加强基础研究座谈会上的讲话》中，习近平总书记深刻指出，基础研究归根结底靠高水平人才，强调要一体推进教育科技人才发展，全方位做好培养、引进、使用工作，努力使基础研究人才数量充足、素质优良、结构合理。
近年来，我国之所以能够推动基础研究取得一批重大原创性成果，关键在于涌现出一批能打硬仗的优秀科学家。从铁基高温超导体系的机理研究取得原创突破，到微分几何学两大核心猜想被成功证明，再到有“人造太阳”之称的全超导托卡马克核聚变实验装置（EAST）实现亿度千秒稳态高约束运行，每一项重大突破都离不开甘于奉献、协同攻关的科研人才团队，也源源不断培养出一批高水平人才。同时也要看到，当前基础研究人才培养使用方面仍存在一些问题。比如，有的单位评价指挥棒过度偏向短期产出和显性成果，使得一些擅长进行颠覆性创新的“探险家”式人才在考核压力下被迫转向“热点”跟风。再如，有的科研人员大量时间和精力消耗在项目申报、财务报销等非学术性事务中，难以沉潜下来搞科研。有关调研显示，部分高校科研人员年均用于项目申报、填表、汇报的时间占比超过工作量的三分之一，一些学者自嘲“不是在开会，就是在去开会的路上”，“忙完写本子、填表格、报计划，才能搞科研”。这些问题如果不能妥善解决，不仅会削弱科研队伍的创新能力，更会影响人才梯队的可持续成长，最终动摇基础研究长远发展的根基。要遵循基础研究人才成长规律，建立低频次、个性化、实效性强的考核评价体系，鼓励“十年磨一剑”，让科研人员把更多精力投入到研究真正的科学问题中。扭转“重物轻人”的倾向，把人才培养放在基础研究最优先的位置，既看当下成果，更看发展潜力，让各类人才各展其长、各得其所。
青年人才思维活跃、精力充沛、敢闯敢试，处于创新创造的黄金时期，是基础研究的生力军。有研究显示，自然科学领域诺贝尔奖获得者得奖时的年龄平均在60岁左右，但其主要成果往往产生在40岁左右。习近平总书记反复强调，要源源不断培养基础研究后备力量，大力扶持青年人才。近年来，我国一大批青年科技人才在重大科研攻关中脱颖而出，“十四五”时期国家重点研发计划参研人员中，45岁以下的占比超八成；国家自然科学奖获奖成果完成人平均年龄低于45岁；“嫦娥”探月、人工智能等国家重大工程及新兴领域，不少项目团队成员平均年龄在30多岁。同时也要看到，青年人才仍面临着稳定支持不够、评价机制不完备等现实难题。要进一步支持青年人才挑大梁、当主角，鼓励他们独立主持重要项目，在创新实践中崭露头角。构建高层次人才长期稳定支持机制，加强科技帅才和优秀科研团队的选育培养，造就一支规模宏大的青年科技人才队伍。
（编辑：狄英娜）
